Cinco práticas e benefícios que as empresas podem adotar durante e após o setembro amarelo

 

Com quase meio milhão de afastamentos por saúde mental registrados em 2024 no Brasil, empresas são desafiadas a adotar práticas consistentes de bem-estar para prevenir perdas e promover ambientes mais saudáveis

Setembro é um mês simbólico para a promoção da saúde mental, mas o cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores deve ser uma prioridade contínua nas empresas. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como depressão e ansiedade já afetam mais de 300 milhões de pessoas no mundo, impactando diretamente a produtividade e o ambiente de trabalho. No Brasil, dados do Ministério da Previdência Social mostram que, de 2012 a 2024, os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 134%. Diante deste cenário, cresce a importância de programas estruturados de bem-estar no ambiente corporativo. Para Claudia Machado, VP de Benefícios da Howden Brasil, os benefícios vão muito além da conformidade legal. “Estamos vivendo a era do RH moderno, em que a área de recursos humanos precisa olhar para o colaborador de forma integral, incluindo o cuidado com a saúde mental”. Pensando nisso, a executiva listou cinco práticas e benefícios que as empresas podem implementar não apenas durante o setembro amarelo, mas como parte de uma cultura corporativa saudável: 1. Maior leque de benefícios Personalizar os pacotes de benefícios é uma forma eficaz de atender às diferentes necessidades dos colaboradores. Ao oferecer alternativas voltadas ao bem-estar físico, emocional e financeiro, como acesso à terapia, orientação financeira, alimentação saudável e atividades físicas, a empresa demonstra atenção genuína à individualidade dos profissionais. 2. Programas de apoio psicológico e jurídico (PAE) Programas de Assistência ao Empregado (PAE) oferecem suporte completo, abordando desde questões emocionais até problemas jurídicos e familiares. Essas soluções acessíveis ajudam a prevenir crises, aumentam o senso de acolhimento e contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. 3. Treinamento da liderança O papel da liderança é fundamental na construção de ambientes de confiança e diálogo. Investir na capacitação de líderes para desenvolver escuta ativa, empatia e comunicação assertiva permite uma atuação mais humana e eficaz no dia a dia da equipe. 4. Flexibilidade de jornada e trabalho híbrido A autonomia sobre a rotina de trabalho é um fator que impacta diretamente a saúde mental. Empresas que oferecem modelos híbridos e jornadas flexíveis tendem a observar maior engajamento, retenção e produtividade, sem abrir mão da qualidade nas entregas. 5. Cultura organizacional voltada ao bem-estar Sem uma cultura que sustente as ações, nenhum benefício é efetivo. Empresas com culturas fortes tendem a ter resultados significativamente melhores em comparação às que não investem em valores compartilhados. Criar um ambiente de respeito, escuta ativa e valorização constante das pessoas é essencial para o sucesso sustentável. Segundo Claudia Machado, mais do que uma tendência, essas práticas representam um compromisso real com o desenvolvimento humano nas empresas. “O RH há muito tempo deixou de ser apenas operacional. Ele é um pilar estratégico, capaz de conectar os objetivos da organização às expectativas dos colaboradores. Quando esse equilíbrio acontece, a performance é consequência”, conclui.   Sobre a Howden Brasil A Howden é uma corretora especializada em seguros e resseguros de alta complexidade para empresas e seus colaboradores, presente em mais de 56 países. No mundo, administra US$ 45 bilhões em prêmios em nome de seus clientes e emprega 22 mil pessoas. No Brasil, em parceria com as principais seguradoras do mercado, atende corporações, multinacionais e pequenas e médias empresas (PME’s). Com sede em São Paulo (SP) e escritórios em Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Cuiabá (MT) e Curitiba (PR) a corretora, que conta com especialistas que combinam conhecimento local com experiências globais, tem como diferencial os talentos mais reconhecidos do mercado em suas vertentes.