Abril Verde também é sinônimo de produtividade: 6 dicas para fortalecer a cultura de prevenção nas empresas

 

A mobilização nacional ganha força no mês de abril e se intensifica no dia 28, Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, convidando empresas e profissionais a repensarem rotinas e promoverem ambientes mais seguros, saudáveis e humanos.

O mês de abril traz à tona o Movimento Abril Verde, uma mobilização nacional voltada à valorização da saúde e segurança no trabalho. A iniciativa tem como propósito incentivar a adoção de práticas preventivas e consolidar uma cultura organizacional comprometida com o bem-estar físico e mental dos trabalhadores. 

O Dr. Marco Aurélio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional pela USP e CEO da Aventus Ocupacional, empresa que realiza Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional, esclarece que a força do movimento está justamente na capacidade de transformar desafios em soluções práticas e duradouras. “Abril Verde é um convite à ação. Não se trata apenas de apontar falhas, mas de inspirar melhorias, valorizar iniciativas bem-sucedidas e estimular o compromisso coletivo com a segurança e a saúde no cotidiano profissional”, afirma.

Ao longo dos anos, o movimento tem ganhado relevância ao promover o engajamento de empresas, profissionais e da sociedade na construção de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e sustentáveis. Em alinhamento ao Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, o Abril Verde propõe um momento de reflexão e ação. Mais do que destacar números e riscos, a campanha busca incentivar a revisão de rotinas, a modernização de processos e o fortalecimento de políticas internas voltadas à prevenção.

Dados divulgados, em 2023, pelo Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS), de acordo com o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho 2021, apontam que em uma década, o Brasil registrou uma queda significativa de 25,6% nos acidentes de trabalho, passando de 720.629 casos em 2011 para 536.174 em 2021, uma redução de 184.455 ocorrências. Ainda assim, os números seguem altos e preocupam, especialmente em setores como o de Atividades de Atendimento Hospitalar, que liderou os afastamentos em 2021 com 62.852 casos, o equivalente a 11,7% do total. Segundo dados da Previdência Social, mais de 530 mil acidentes foram registrados no país naquele ano, sendo 65,8% envolvendo homens (352.099) e 34,2% mulheres (182.754). Diante desse cenário, o movimento Abril Verde reforça a importância da prevenção e da implementação de práticas sustentáveis que garantam mais segurança no ambiente de trabalho. 

Segundo Bussacarini, a prevenção deve ser entendida como um esforço contínuo, coletivo e adaptado às transformações do mundo do trabalho. Para ele, o investimento em capacitação permanente, a escuta ativa dos colaboradores e a modernização dos protocolos internos são medidas-chave para reduzir os riscos e garantir ambientes mais seguros.“Não se trata apenas de cumprir normas, mas de criar uma cultura em que o cuidado esteja presente em cada etapa da jornada profissional. Ergonomia, saúde mental, tecnologia e diálogo são aliados fundamentais nesse processo”, esclarece.

Ainda de acordo com o especialista, ações simples podem gerar grandes impactos: ajustes ergonômicos, uso de equipamentos adequados, apoio emocional, campanhas educativas e incentivo à participação dos trabalhadores na gestão de riscos são práticas que fazem diferença no dia a dia. “Quando o ambiente de trabalho é pensado com empatia, responsabilidade e participação, os resultados aparecem. A segurança passa a ser um valor, não apenas uma obrigação”, completa.

Além da conscientização, Bussacarini destaca a importância da atualização constante das normas regulamentadoras (NRs) e a adoção de tecnologias como aliadas no monitoramento e na gestão da saúde ocupacional. Nesse sentido, a NR-1 teve o texto atualizado pela portaria MTE 1.419, de 27 de agosto de 2024 e, a partir de 23 de maio de 2025, as companhias terão que se atentar ainda mais às questões psicológicas dos trabalhadores. “A tecnologia pode ser uma grande aliada, por meio de softwares de controle, sensores em equipamentos, aplicativos de registro e análise de dados. Tudo isso contribui para a tomada de decisões mais rápidas e eficazes. Mas é importante lembrar: tecnologia é ferramenta. A base continua sendo a cultura, o comprometimento e o cuidado com o outro”, finaliza.

6 dicas para fortalecer a cultura de prevenção nas empresas

1. Promova treinamentos contínuos - Capacitação é um dos pilares da prevenção. Investir em treinamentos regulares, com linguagem acessível e conteúdo prático, é fundamental para que todos compreendam os riscos e saibam como agir de forma segura.
2. Valorize a escuta ativa dos trabalhadores - Os profissionais que estão na linha de frente conhecem bem os desafios do dia a dia. Criar canais de escuta e envolver os colaboradores na identificação de melhorias aumenta o engajamento e a efetividade das ações preventivas.
3. Atualize protocolos e normas internas com regularidade - A legislação evolui, e os ambientes de trabalho também. Rever periodicamente os procedimentos internos garante que estejam alinhados com as melhores práticas e com as normas regulamentadoras em vigor.
4. Cuide da ergonomia e do conforto no ambiente de trabalho - A ergonomia adequada reduz afastamentos, melhora o desempenho e evita lesões musculoesqueléticas. Simples ajustes em cadeiras, mesas ou a organização do espaço já fazem grande diferença.
5. Incorpore a saúde mental à pauta da segurança - Falar sobre segurança é também falar sobre equilíbrio emocional, sobre clima organizacional saudável. Programas de apoio psicológico, escuta qualificada e ações de bem-estar são indispensáveis no cenário atual.
6. Use a tecnologia como aliada - Ferramentas digitais, sensores e aplicativos podem ajudar a monitorar condições de trabalho, registrar ocorrências e antecipar riscos. Mas o mais importante é garantir que esses recursos estejam a serviço das pessoas.

Sobre Dr. Marco Aurélio Bussacarini

Graduado em Medicina pela UNICAMP e especialista em Medicina Ocupacional pela USP, Marco Aurélio Bussacarini é médico, empreendedor e especialista em administração hospitalar e gestão de empresas, com um histórico robusto tanto no setor público quanto privado. Sua carreira inclui experiências significativas como gestor de saúde no Ministério da Saúde e liderança em várias iniciativas no setor privado, incluindo a fundação e direção de cooperativas médicas e de crédito. Ele é fundador e CEO da Aventus Ocupacional.

Sobre a Aventus Occupational

Pioneira no segmento B2B de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado. A companhia se destaca pela integração completa entre medicina ocupacional e segurança do trabalho, atendendo uma vasta gama de clientes em diversos setores como transporte, educação, alimentação, saúde e indústria.

Na vanguarda da digitalização do atendimento SST, a Aventus Ocupacional utiliza tecnologia de ponta, incluindo uma plataforma EAD para treinamentos online. Nos últimos anos, a empresa tem se destacado por sua inovação no atendimento às demandas legais e operacionais do setor de medicina ocupacional.